Coordinador de Capacitación y DO

Coordinador de Capacitación, para Hirschvogel Components México-Recursos Humanos  

ID de la vacante 6740-Publicado 26/02/2026- San Juan del Río, Qro.

Recursos Humanos, Capacitación.

Vacante para Hirschvogel Components México- Coordinador de Capacitación- RH- (6740)

Gerente de la vacante: Karla Rodriguez

Localidad: San Juan del Río, Qro.

Reclutador: Catalina Mejía

Objetivo del puesto:
Diseñar y planear estrategias que fortalezcan las competencias técnicas, profesionales y personales de los colaboradores, alineando las iniciativas de aprendizaje con los objetivos estratégicos de la organización. Su función es garantizar la actualización continua de la gestión de talento humano mediante diagnósticos, diseño de planes de formación, e intervenciones de desarrollo organizacional, promoviendo una cultura de mejora constante y desarrollando las capacidades de HCM.

Actividades principales.

Diseño y gestión de programas de desarrollo profesional y organizacional

• Dirigir estrategias organizacionales para el desarrollo de competencias profesionales  y habilidades, alineados a objetivos y metas organizacionales.
• Colaborar con las partes interesadas internas, la efectividad de la estructura organizacional.
• Coordinar la administración y/o actualización de las responsabilidades, roles y competencias acorde a las necesidades.
• Participar en el desarrollo y diseño de planes de carrera.
• Identificar las necesidades de formación, ofrecer programas efectivos y de calidad.
• Desarrollar diagnósticos e intervenciones específicas para la solución de problemas y la mejora continua.  

Cumplimiento del proceso de capacitación en HCM

• Asegurar el cumplimiento legal de capacitación y su evidencia documentada.
• Gestionar el proceso de detección de necesidades de capacitación para implementar acciones de prevención/corrección en los procesos organizacionales.
• Coordinar el programa de capacitación anual de HCM.
• Gestionar las solicitudes de clientes, normas y sistemas aplicables conforme a proceso
• Atender auditorías aplicables, corregir desviaciones e identificar mejoras.
• Desarrollar cartera de proveedores epecializados y administrar adecuadamente el presupuesto y recursos disponibles.
• Coordinar el desarrollo de pruebas para la evaluación de competencias de candidatos.

Gestión de programas de desarrollo de habilidades

• Diseñar y actualizar el método de desarrllo de habilidades, evaluación y certificación.
• Monitorear y auditar la matriz de habilidades ILUO.
• Acompañar a los líderes en la integración de planes de inducción y onboarding
• Administrar el proceso de categorías ligado a competencia.

Vinculación con academia

• Fomentar y gestionar relaciones estratégicas entre instituciónes académicas y HCM,
• Promover la colaboración en proyectos de investigación, formación dual, desarrollo tecnológico y profesional.
• Organizar eventos, talleres y seminarios que fomenten la interacción entre academias y la industria.

Conocimientos y Hábílidades:

Educación: En caso de aplicar internamente, tener  1 año 6  meses en vacante actual, no tener reportes o  faltas en un periodo de 6 meses.

Conocimientos Técnicos Requeridos:

• MS-Office
• Cumplimiento legal de capacitación y comisiones mixtas
• Sistemas de gestión ISO/IATF
• Desarrollo de personal
• Métodos de entrenamiento
• Aptitud para el trabajo en equipo y capacidad de comunicación
• Inglés intermedio-avanzado
• Gestión del cambio

Beneficios : Excelente ambiente de trabajo, aprendizaje constante, prestaciones superiores a los de ley.